Opdrachtgever: Afdeling Gemeente
Onderwerp: Teamgevoel versterken en focus voor de toekomst formuleren
Als gevolg van een reorganisatie was een nieuwe afdeling ontstaan. De medewerkers waren gewend solistisch te werken vanuit hun eigen visie en passie. De manager wilde deze groep graag tot een hecht team vormen. Een team van gedreven en betrokken medewerkers die elkaar opzoeken en gebruik maken van elkaars kwaliteiten. Panarama heeft een programma samengesteld waardoor de medewerkers meer de toegevoegde waarde van werken in een teamverband inzien, meer gebruik maken van elkaars kwaliteiten en beter weten welke eigen verantwoordelijkheid ze hebben om bij te dragen aan een succesvol team.
De manager: “Op een goede en prettige wijze hebben we de gewenste strategie bepaald. Er was sprake van adequate feedback op de eigen positie en het optreden in relatie tot het groepsproces.”
